中国古代审计人员管理及其启示 |
| |
作者姓名: | 朱灵通 方宝璋 何瑞铧 |
| |
作者单位: | 浙江科技学院经济与管理学院,310023;莆田学院商学院;宜春学院经济与管理学院;江西财经大学博士后流动站 |
| |
基金项目: | 教育部人文社会科学研究项目;国家社会科学基金 |
| |
摘 要: | 人员管理是管理的核心,在中国古代,审计人员管理属于治吏队伍管理,是审计管理和官吏管理的重要组成部分。本文综合运用委托代理理论、信息经济学理论和控制论分析中国古代审计人员管理,以期丰富审计史研究,为进一步提高当前审计人员管理水平提供启示。中国古代审计人员管理的主要内容有四个方面:通过考察品德、文化知识、经验与业绩选任审计人员;提高审计人员地位和注重职权合力;通过地籍、兼职回避和严明的纪律约束审计人员;采取重奖和重罚激励审计人员。中国古代审计人员管理对于降低皇帝与审计人员、官吏之间的代理成本起到了积极作用,它对当代的启示主要体现在:重视审计队伍建设;确保审计工作独立性地位和进一步强化审计监督合力;完善审计人员的约束和激励制度。
|
关 键 词: | 古代审计 审计人员 人员管理 |
本文献已被 万方数据 等数据库收录! |
|