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责任编辑
分类号
杂志ISSN号
国有企业人力资源管理现状与改革浅谈
作者姓名:
邓涛
汪海峰
作者单位:
1. 桂林市排水工程管理处
2. 桂林市自来水公司
摘 要:
国有企业要想改变人才不断流失的现状,与员工建立长久的合作就必须转变人才管理的旧思想,明确员工在企业中地位的变化.从激励机制、人力资源投资力度、建立薪酬福利体系、建立企业文化等方面提高了企业的人力资源管理水平,最终为国有企业的人力资源管理找到一条合适的发展道路.
关 键 词:
国有企业
人力资源
管理现状
改革方法
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