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| 国有企业人力资源管理现状与改革浅谈 | |
| 引用本文： | 邓涛,汪海峰.国有企业人力资源管理现状与改革浅谈[J].财经界（学术）,2010(10):35-35. |
| 作者姓名： | 邓涛 汪海峰 |
| 作者单位： | 1. 桂林市排水工程管理处 2. 桂林市自来水公司 |
| 摘 要： | 国有企业要想改变人才不断流失的现状,与员工建立长久的合作就必须转变人才管理的旧思想,明确员工在企业中地位的变化.从激励机制、人力资源投资力度、建立薪酬福利体系、建立企业文化等方面提高了企业的人力资源管理水平,最终为国有企业的人力资源管理找到一条合适的发展道路. |
| 关 键 词： | 国有企业 人力资源 管理现状 改革方法 |
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