| 80后员工职业价值观与忠诚度关系研究 |
| |
| 引用本文： | 马志强,刘敏,朱永跃.80后员工职业价值观与忠诚度关系研究[J].技术经济与管理研究,2014(1):54-58. |
| |
| 作者姓名： | 马志强 刘敏 朱永跃 |
| |
| 作者单位： | 江苏大学管理学院,江苏镇江212013 |
| |
| 基金项目： | 基金项目：江苏省高校哲学社会科学研究项目（2012SJD630011）. |
| |
| 摘 要： | 本文以企业"80后"员工为研究对象,以组织支持感为调节变量,研究其职业价值观对忠诚度的影响。通过文献分析法和访谈法,初步构建企业"80后"员工职业价值观、组织支持感和忠诚度的理论模型,并编制相关变量的调查量表。通过实地调查和网络调查进行实证研究,收集了301份有效问卷,采用SPSS18.0和AMOS17.0软件对调查收集的数据进行描述性统计分析、因子分析、相关分析、回归分析。通过实证研究得出:"80后"员工职业价值观和组织支持感对其忠诚度有显著影响,其影响程度与方向在各个维度上具有差异;组织支持感在职业价值观和忠诚度之间起到了显著的调节作用。
|
| 关 键 词： | “后”员工 职业价值观 组织支持感 人才管理 |
Study on the Relationship between the Professional Values and Loyalty Employees after 80 |
| |
| MA Zhi-qiang,LIU Min,ZHU Yong-yue.Study on the Relationship between the Professional Values and Loyalty Employees after 80[J].Technoeconomics & Management Research,2014(1):54-58. |
| |
| Authors: | MA Zhi-qiang LIU Min ZHU Yong-yue |
| |
| Institution: | (School of Management, Jiangsu University, Zhenjiang Jiangsu 212013, China) |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | ＂80th＂ staff Work value Perceived organizational support Talent management |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ |
|
