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| 论企业知识员工忠诚度的培养 | |
| 引用本文： | 王承进,蔡琼.论企业知识员工忠诚度的培养[J].中国农业银行武汉培训学院学报,2005(1):51-54. |
| 作者姓名： | 王承进 蔡琼 |
| 作者单位： | 1. 北京大学心理学系,北京,100054 2. 中南民族大学,湖北,武汉,430064 |
| 摘 要： | 知识员工对企业的忠诚奉献是企业生存和发展的基础 ,而知识员工的流动率上升为企业利益带来负面影响。企业需要采取积极的措施 ,包括传统观念的转变、慎重的招聘政策、帮助员工发展事业、弹性工作制的推行、交流与沟通、经济收入的保障等 ,以提高知识员工的忠诚度。 |
| 关 键 词： | 知识员工 忠诚度 人力资源 管理再造 |
| 文章编号： | 1004-4817(2005)01-0051-04 |
| 修稿时间： | 2004年12月10 |
On cultivation of loyalties of talent employees |
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| Keywords: | |
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