如何化解煤炭企业人才招聘中的“孤岛现象”

近年来，煤炭企业处于快速发展的大好时期，但作为企业发展重要支撑的人才资源却面临着“急需的难招，招到的难留，留下的难安”的尴尬局面，这与目前国内供大于求的就业形势形成了巨大反差。为什么会出现这种局面呢？笔者认为，主要是长期以来煤炭企业与社会各界缺乏交流，形成了一种“孤岛现象”。