派遣员工的无边界职业生涯研究——基于对派遣单位的认同视角

随着我国派遣员工规模的逐渐增大，学历高、年龄轻、学习能力强成为了派遣员工的新特点。由于派遣员工与正式员工用工性质的差异，用工单位不愿意为派遣员工提供关键性岗位、系统性的培训，更不愿意为派遣员工规划职业生涯。本文通过对派遣员工职业生涯特点和派遣单位的角色进行分析，认为派遣单位有意愿、资源和实力帮助派遣员工规划无边界职业生涯，派遣员工对派遣单位的认同是其无边界职业生涯规划成功实施的关键。