传统人事管理与现代人力资源管理对比研究--以西藏职业技术学院为例

在当今时代，人类社会的竞争就是资源的竞争，资源的竞争更多的体现在人力资源的竞争上。随着知识经济时代的到来，现代的人力资源管理将逐步取代传统的人事管理。为了适应社会发展的需要，我国社会各界对人员的管理也开始从传统的人事管理向现代人力资源管理转变。因此，要想更好地选择和推广最好的员工管理方式，有必要对两种管理方式的主要内涵作比较研究。