建立绩效工资制度 完善高校教师激励机制 |
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引用本文: | 彭桂芳.建立绩效工资制度 完善高校教师激励机制[J].中国会计电算化,2014(11):97-99. |
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作者姓名: | 彭桂芳 |
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作者单位: | 内江职业技术学院,四川内江641100 |
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摘 要: | 绩效工资制度是以对员工的绩效考核为基础,用以激励员工提高个人绩效,进而提高团队整体效率的一种管理方法。在高校教师队伍中建立绩效工资体系,有利于形成良性竞争机制,提高教师队伍能力和素质,进而为我国高等教育人才培养提供坚实基础,更好实现高校的社会价值,服务社会主义经济发展和精神文明进程。本文以我国高校教师的绩效工资制度为研究对象,分析绩效工资体系建立的必要性,以及目前高校教师绩效工资实施现状及问题,进而对当前绩效工资体系提出优化策略,即建立完善的薪酬体系,设定合理的绩效目标,建立科学的绩效考核体系,以及引入现代化的管理组织结构。
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关 键 词: | 激励机制 绩效工资 高校教师 |
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