基于企业文化认同的组织学习与知识创新

通过对企业文化认同度的提高不仅能够促进组织进行深层次的学习，而且能够有效形成企业的核心竞争力。分析表明，提高企业文化认同度的关键是包容利益相关者的价值取向。