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| 略谈员工持股计划模式及税收问题 | |
| 引用本文： | 荆湘霞,王曙光.略谈员工持股计划模式及税收问题[J].企业经济,2003(7):121-122. |
| 作者姓名： | 荆湘霞 王曙光 |
| 作者单位： | 青岛建筑工程学院 |
| 摘 要： | 员工持股计划又称员工股票期权计划,其核心就是通过员工认股或持股经营,将员工利益与企业利益、前途紧密结合,形成一种按劳分配和按资分配相结合的新型利益制衡机制。中央提出关于国有经济战略性调整的基本方针为“有进有退,有所为有所不为”,国有经济将从一般竞争性领域有序退出,由企业主要经营者和经营层持大股。在现阶段,由于职工的个人积累不足,不可能拿出大量现金购买股权,同时,中央提出在国有企业中进行员工认股权激励试点,出现了“深圳金地”、“上海贝岭”、“武汉美尔雅”、“深圳万科”和“东大阿尔派”等员工持股计划模式,有的认… |
| 关 键 词： | 员工持股计划 财政税收 杠杆型职工持股计划 产权制度 |
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