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| 浅析双因素理论在我国事业单位激励机制中的作用 | |
| 作者姓名： | 杨麟 |
| 作者单位： | 广西师范大学政治与行政学院,广西桂林541004 |
| 摘 要： | 文章以赫茨伯格的双因素理论为视角,从薪酬、福利、绩效、晋升、培训等多个维度,探寻我国事业单位激励机制完善的对策,以期我国事业单位员工队伍的建设和综合素质的提高,也激发员工的积极性和热情,提高效率. |
| 关 键 词： | 双因素理论 事业单位 激励机制 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |
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