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| 聚才的三个“门道” | |
| 引用本文： | 胡劲.聚才的三个“门道”[J].企业改革与管理,1998(4). |
| 作者姓名： | 胡劲 |
| 摘 要： | 人才关系到企业的生存发展，被称为国家经济命脉的国有企业，当前的人才状况如何？据调查，北京国有企业人才流失严重，进入人才市场的应聘人员64．1％来自全民所有制单位，其中工业企业占27．3％。这一调查结果基本揭示了我国国有企业在人才方面的窘态，同时也反映出一个严酷的现实：在目前多种所有制经济共同发展的大格局下，国有企业、工业企业往日那种“太子不愁娶”、对人才唾手可得的先天优势已不复存在，人才危机已由隐性变为显性，许多企业因人才缺乏、断层，后继发展已受到严重威胁。如何面对这一现实，改善企业的聚才环境，更多的… |
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