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我国国有企业人力资源管理存在的问题及对策研究
作者单位:
;1.宣钢人力资源部
摘 要:
企业最珍贵的资源就是人力资源,人才更是难得,是他们推动着企业的发展。国有企业是我国国民经济的主要的企业,想要在未来竞争更加激烈的市场中得以生存和发展,就必须对人力资源的管理重视起来。目前,我国国有企业的人力资源管理存在不少缺陷,阻碍了国有企业长期前进的步伐,本文分析现今国有企业人力资源管理的典型问题,并提出针对性管理对策。
关 键 词:
国有企业
人力资源管理
问题
对策
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