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| 基于AHP层次分析法和模糊比较矩阵的绩效评估法 | |
| 作者姓名： | 何威 |
| 作者单位： | 中国银行广西分行信息科技部 |
| 摘 要： | (接上期) 四、基于AHP层次分析法的绩效考核流程设计 设参加绩效考核的员工共有10人,分别是Y1～Y10. |
| 关 键 词： | 层次分析法 模糊 比较矩阵 绩效考核 员工 参加 流程设计 |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ | |
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