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| 企业人才流失原因分析 | |
| 作者姓名： | 古雪燕 |
| 作者单位： | 河北省高速公路沿海管理处 |
| 摘 要： | <正>一、人才个人因素1.薪酬期望值高。薪酬偏低是企业员工离职的首要原因。我们现在还只处于满足温饱、初步小康阶段,太高的口号对大多数人来说只是形式。在他们心中占第一位的依旧是物质需要的满足。当他们感觉到 |
| 关 键 词： | 原因分析 人才流失 企业 薪酬待遇 个人因素 员工离职 物质需要 期望值 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |
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