| 企业激励理论与国有商业银行内部收入分配制度改革 |
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| 引用本文： | 聂永忠.企业激励理论与国有商业银行内部收入分配制度改革[J].金融论坛,2001,6(4):21-26. |
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| 作者姓名： | 聂永忠 |
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| 作者单位： | 中国工商银行浙江省分行管理信息处 |
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| 摘 要： | 本文依据有关企业激励理论,结合国有商业银行的实际情况,对国有商业银行现阶段的收入分配政策改革进行了探讨.首先通过对企业内部激励理论和经理股票期权激励制度的概述分析,总结出市场经济条件下企业制定激励手段的主要特点.其次,对国有商业银行内部激励机制形成条件和当前收入分配方式进行了简要说明,在此基础上提出国有商业银行现阶段建立科学、有效的收入分配制度需要解决的两个问题.最后基于内、外部制约条件分析,提出了收入分配改革的基本原则,并引入"内部账户"概念,设计了一套现阶段国有商业银行内部收入分配制度改革的具体实施方案.
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| 文章编号： | 1009-9190(2001)4-0021-06 |
ENTERPRISE ENCOURAGEMENT THEORY AND THE INNER INCOME DISTRIBUTION SYSTEM REFORM OF THE STATE- OWNED COMMERCIAL BANKS |
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