公立医院医生差异化激励问题研究——基于某公立医院问卷调查结果

医生是各医院的核心性人才,对公立医院而言,激发其工作潜能、激励其提高工作绩效尤为重要。然而不同的医生因性别、年龄、职称等的不同,在激励需求上存在较大的差异性。为此,论文主要通过问卷调查的方式,对公立医院医生在激励方式上所表现出的倾向性进行研究,并试图通过分析研究对公立医院医生激励问题提出相关的建议。