实行“动态工资分配法”提高企业经济效益 |
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作者姓名: | 王焱 |
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作者单位: | 包头市啤酒厂 |
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摘 要: | 随着经济体制改革的不断深入,为了进一步挖掘企业潜力,增强企业的市场竞争能力和企业的凝聚力,提高企业的经济效益,从打破“铁工资”入手,自1986年开始,包头市啤酒厂对八级工资制进行了大胆改革,实行了“动态工资分配法。”它是以工资改革为龙头;深入开展配套改革,转换经营机制.从根本上增强企业活力的战略措施。
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关 键 词: | 企业经济效益 工资分配 实行 企业活力 配套改革 经济体制改革 战略措施 工资制 包头市 动态 |
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