首页
|
本学科首页
官方微博
|
高级检索
全部专业
财政、金融
工业经济
交通运输经济
经济计划与管理
经济学
旅游经济
贸易经济
农业经济
世界各国经济概况、经济史、经济地理
信息产业经济(总论)
学报及综合类
邮电经济
按
中文标题
英文标题
中文关键词
英文关键词
中文摘要
英文摘要
作者中文名
作者英文名
单位中文名
单位英文名
基金中文名
基金英文名
杂志中文名
杂志英文名
栏目英文名
栏目英文名
DOI
责任编辑
分类号
杂志ISSN号
检索
国内外优秀人才引进的主要模式
引用本文:
郑巧英,郑金连,张浩.国内外优秀人才引进的主要模式[J].高科技与产业化,2009,5(10):121-122.
作者姓名:
郑巧英
郑金连
张浩
作者单位:
北京市长城企业战略研究所
摘 要:
随着全球人才竞争意识不断强化,引进并培养人才已成为全球化战略和提高竞争力的重要策略,世界各国都把人才作为第一资源,通过设立专门的人才引进计划或专项资金,多种渠道引进智力人才。比如美国、新加坡、印度、德国等,均把人才看作第一资源,通过修订移民政策、丰厚的薪酬以及完善配套环境等各种措施抢夺世界一流人才,吸引本国侨民回国创业。
关 键 词:
人才引进
国内外
全球化战略
竞争意识
专项资金
竞争力
收稿时间:
2009-08-26
本文献已被
CNKI
维普
万方数据
等数据库收录!
点击此处可从《高科技与产业化》浏览原始摘要信息
点击此处可从《高科技与产业化》下载
免费
的PDF全文
设为首页
|
免责声明
|
关于勤云
|
加入收藏
Copyright
©
北京勤云科技发展有限公司
京ICP备09084417号