| 灵活就业中的雇佣关系外部化 |
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| 引用本文： | 李敏.灵活就业中的雇佣关系外部化[J].经济经纬,2005(1):84-87. |
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| 作者姓名： | 李敏 |
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| 作者单位： | 华南理工大学,工商管理学院,广东,广州,510640 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金资助项目(03CJY016) |
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| 摘 要： | 随着外部环境的变化,越来越多的组织采用灵活就业的人员配置形式,由此带来了组织管理控制成本的降低和组织应对市场竞争更具弹性等方面的优势。但与此同时也给组织带来了负面的影响,诸如员工的忠诚度下降等。笔者首先界定了雇佣关系外部化灵活就业的形式,在此基础上分析了企业采用雇佣关系外部化人员配置的原因和对企业的贡献,并从另一个角度剖析了雇佣关系外部化可能给组织带来的冲突。
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| 关 键 词： | 外部化 非正规 灵活就业 雇佣中介 |
| 文章编号： | 1006-1096(2005)01-0084-04 |
| 修稿时间： | 2004年9月17日 |
Externalizing Employment Relations Among Flexible Staffing Arrangements |
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| LI Min.Externalizing Employment Relations Among Flexible Staffing Arrangements[J].Economic Survey,2005(1):84-87. |
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| Authors: | LI Min |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | externalizing informal flexible employment employment medium |
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