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| 论企业人力资源需求的性质、构成与管理 | |
| 引用本文： | 傅志明.论企业人力资源需求的性质、构成与管理[J].山东工商学院学报,2003,17(5):62-66. |
| 作者姓名： | 傅志明 |
| 作者单位： | 山东工商学院,工商管理学院,山东,烟台,264005 |
| 摘 要： | 传统管理将企业人力资源需求假定为由生产经营及未来发展客观决定的派生需求,这与实际需求不相符。企业人力资源需求应包括性质不同的三种类型:真实需求、超前需求和投资性需求。三类需求具有一定的层次性,从而使企业人力资源需求管理也包含三个层次:技术性管理、战略性与策略性管理和资源经营性管理。人力资源管理层次的提高,意味着企业人力资源管理水平的提高,也必然带来效益水平的提高。 |
| 关 键 词： | 人力资源 人力资源管理 企业管理 |
| 文章编号： | 1672-5956(2003)05-0062-05 |
| 修稿时间： | 2003年9月18日 |
Nature,Component and Management of Demands of Human Resources in Enterprises |
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| Abstract: | |
| Keywords: | |
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