我国水利系统人力资源管理的问题与对策

我国水利系统人才队伍建设成就斐然：整体素质不断提高,行政管理能力提高,领导班子素质普遍提高,年轻化趋势。但也存在人力资源管理理念滞后、激励机制“失灵”、人力资源活力不足,培训“低效”等问题,要切实深化人力资源管理理念;创新激励机制,增强活力;更新方法、做好培训,为推动我国水利建设又好又快发展提供重要的人员保障。