| 基于4P理论的煤炭企业雇主品牌建设策略研究 |
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| 引用本文： | 王挺,解东辉. 基于4P理论的煤炭企业雇主品牌建设策略研究[J]. 煤炭经济研究, 2019, 0(3): 73-76 |
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| 作者姓名： | 王挺 解东辉 |
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| 作者单位： | 河南理工大学工商管理学院能源经济研究中心 |
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| 摘 要： | 雇主品牌提供了一个从员工角度评价企业的全新视角,旨在通过对人才的吸引和对人力资本的有效管理和开发,为企业打造可持续发展的核心竞争能力。根据对煤炭企业雇主品牌塑造现状分析,发现其中存在的问题,并应用4P理论提出符合煤炭企业实际情况的雇主品牌建设策略,旨在提升煤炭企业雇主形象,进而积极吸引潜在员工并增强现有员工归属感,真正发挥人才在引领和支撑煤炭企业科学发展中的作用。
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| 关 键 词： | 雇主品牌 4P理论 营销推广 人力资源 战略定位 煤炭企业 |
Research on employer brand construction strategy of coal enterprises based on 4P theory |
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| Wang Ting,Xie Donghui. Research on employer brand construction strategy of coal enterprises based on 4P theory[J]. Coal Economic Research, 2019, 0(3): 73-76 |
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| Authors: | Wang Ting Xie Donghui |
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| Affiliation: | (Energy and Economic Research Center, School of Business Administration, Henan Polytechnic University, Jiaozuo 454003, China) |
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| Abstract: | Wang Ting;Xie Donghui(Energy and Economic Research Center, School of Business Administration, Henan Polytechnic University, Jiaozuo 454003, China) |
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| Keywords: | employer brand 4P theory marketing promotion human resources strategic positioning coal enterprises |
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