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| 人才管理必须讲平衡 | |
| 作者姓名： | 刘淑敏 |
| 摘 要： | 马克思主义哲学告诉我们,任何事物都是由低级到高级、由简单到复杂、沿螺旋式轨道向上发展的。事物的发展过程就是不断实现矛盾对立统一的过程。企业当然也不外乎这样的发展规律。由此可以说,企业管理就是促进企业中各种矛盾不断地向统一的方向转化的外部条件。换言之,管理的实质就是平衡,打破平衡,再寻求新的平衡……循环往复,以至无穷。由于企业管理需要平衡的矛盾多种多样,限于篇幅,本文只讨论企业管理中人才管理的平衡问题。首先,人才的知识和年龄结构要平衡。几何学告诉我们,最稳定的形状是三角形。其实,企业中人才的知识和年龄结构也… |
| 关 键 词： | 人才管理 马克思主义哲学 企业管理 对立统一 发展过程 发展规律 外部条件 平衡问题 矛盾 事物 高级 |
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