心理契约违背的理论模型及其应用 |
| |
引用本文: | 李原.心理契约违背的理论模型及其应用[J].经济与管理研究,2006(8). |
| |
作者姓名: | 李原 |
| |
作者单位: | 中国社会科学院社会学所,100732 |
| |
摘 要: | 契约关系是组织环境中一种普遍存在的社会现象,它通过对相互责任的界定把个体与组织有机结合起来,对双方的行为进行规定和约束。但是,在员工与组织的相互关系中,除了书面契约规定的内容之外,还存在着隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望和理解,这些构成了心理契约的内容。与经济契约相比,心理契约(psychologicd contract)虽然多以模糊性和隐含性为特点,但它同样影响到员工对组织的态度与行为,也是维系员工与组织之间的心理纽带。
|
本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录! |
|