|
|||||
|
|
| 学会驾驭“冲突” | |
| 引用本文： | 马凌.学会驾驭“冲突”[J].企业改革与管理,1999(5):30-31. |
| 作者姓名： | 马凌 |
| 摘 要： | 在管理实践中一提到“冲突”,人们想得更多的是如何最大限度地避免组织内外的各种冲突。但作为一个现代管理者则应学会驾驭冲突,最大限度地利用冲突的积极价值,激发组织创新,为现代组织的发展注入新的活力。到目前为止,人们对冲突理论的认识主要持三种不同的观点:第一种是传统观点,认为冲突总是有害的,常常给组织带来消极影响,管理者应尽可能的避免各种冲突,消除冲突。第二种是冲突的人际关系观点,认为既然组织所面临的冲突是在所难免的,我们就应该理智地对待冲突,承认其对组织的发展也具有积极价值和合理的成分。第三种是相互作用的观点,认… |
| 关 键 词： | 管理学 冲突理论 分析 认识 利用 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |