实行利润分块责任制创立人力资源价值会计

人力资源会计是当今知识经济时代的热门话题，其中人力资源成本会计比较好办，而人力资源价值会计的计量与确认问题则颇为辣手，虽然提出了许多计量方法都不理想。根据“生产决定分配，分配反作用于生产”的原理，本文提出一种新的经济体制——“利润分块责任制”，经济工作越做越细，就能转换企业经营机制，从而建立人力资源价值会计。