人力资源外包在管理中的应用

随着知识经济的到来和市场竞争的日益激烈，人们越来越关注战略性人力资源管理，与传统人力资源管理相比，战略性人力资源管理重要特征便是：人力资源部门直接参与企业的战略制定过程中去。因此，将人力资源部分非核心业务外包，从而使得企业人力资源部门得以集中精力于战略性人力资源职能能力建设，将是大势所趋。本文分析了人力资源外包的优势，讨论了日常企业管理中应用时所应该注意风险以及相应的防范措施。