关于企业员工激励问题的探讨

激励作为人力资源管理的一个重要环节，其作用效果的好坏会直接影响到企业的生产效益和未来发展。有效的激励计划能够调动员工的积极性、主动性和创造性，提高企业的生产效益并有利于企业外部的竞争。相反，无效的激励计划则会降低员工工作的效率，不利于企业的发展前景。本文就当代管理激励理论和我国企业激励机制的现状提出问题并进行分析，提出一些切实可行的解决建议。