| 股权资本成本与高管薪酬激励--一个高管薪酬改革思路的理论性阐释 |
| |
| 引用本文： | 邹颖,汪平.股权资本成本与高管薪酬激励--一个高管薪酬改革思路的理论性阐释[J].山东经济,2015(1). |
| |
| 作者姓名： | 邹颖 汪平 |
| |
| 作者单位： | 1. 首都经济贸易大学会计学院,北京,100070
2. 山东财经大学公司财务研究中心,山东 济南,250014 |
| |
| 基金项目： | 国家社会科学基金项目“资本成本约束、可持续分红与国有企业价值创造”，北京市属高等学校高层次人才引进与培养计划项目之青年拔尖人才项目“基于资本成本锚定效应的公司财务政策优化研究”的阶段性成果。 |
| |
| 摘 要： | 以会计绩效为基准的高管薪酬制度是当今的主流，广泛应用于国际企业界。然而越来越多的研究证据表明，高管薪酬与会计业绩之间的关系不足以成为建立高管薪酬制度的理论基础。唯有遵循股东至上原则的高管薪酬方案才能既满足管理层对于薪酬的预期，又有助于在可持续发展的前提下，实现股东财富最大化目标。股权资本成本是这种高管薪酬制度设计的基本因素与核心参数。
|
| 关 键 词： | 股权资本成本 高管薪酬 股东财富 |
Cost of Equity Capital and Executive Compensation Incentive:---A Theory of Executive Compensation Reform |
| |
| ZOU Ying,WANG Ping.Cost of Equity Capital and Executive Compensation Incentive:---A Theory of Executive Compensation Reform[J].Shandong Economy,2015(1). |
| |
| Authors: | ZOU Ying WANG Ping |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | cost of equity capital executive compensation shareholder wealth |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ |
