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| 内部控制对高管薪酬粘性的影响研究——基于国有上市公司的经验数据 | |
| 引用本文： | 刘静,王彦力,周宇婷.内部控制对高管薪酬粘性的影响研究——基于国有上市公司的经验数据[J].长春金融高等专科学校学报,2018(3):75-81. |
| 作者姓名： | 刘静 王彦力 周宇婷 |
| 作者单位： | 吉林财经大学 会计学院,吉林 长春,130117 |
| 摘 要： | 研究发现,高管薪酬粘性问题在国有上市公司中普遍存在,而内部控制质量的改善对其具有一定的抑制效果.提升内部控制质量对高管薪酬粘性的抑制作用在国有上市公司中效果更显著,其中地方控股企业提升内部控制质量对于缓解高管薪酬粘性的效果更明显.就已有内部控制经济后果相关研究来看,涉及内控质量与高管薪酬粘性的研究较少,因此,选取有效样本,实证检验内部控制与高管薪酬粘性间的关系,并且采用对比的方式探究内部控制对高管薪酬粘性的影响,对于研究内部控制对高管薪酬粘性的抑制作用,提升国有上市公司内部治理水平实为重要. |
| 关 键 词： | 内部控制 薪酬粘性 国有企业 |
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