宽带薪酬制值得一试 |
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引用本文: | 刘存民.宽带薪酬制值得一试[J].中国石化,2005(10):41-42. |
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作者姓名: | 刘存民 |
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摘 要: | 薪酬是一个企业激励员工的主要手段。薪酬不仅是对员工劳动的物质报酬,能满足员工的物质需要,而且是对员工价值认可的具体体现,还能满足员工的心理和精神需要,所以是影响员工对工作的热情、积极性以及能力发挥的主要因素。近些年来,中国石化集团公司的分配制度改革不断深化,在拉开了收入分配差距,使员工收入与劳动力市场价位接近等方面取得了一些成效,激励作用更强了。
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关 键 词: | 中国石化集团公司 劳动力市场 宽带 分配制度改革 分配差距 员工 激励 物质 收入 |
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