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| 浅谈企业人力资源管理 | |
| 引用本文： | 苏卫涛.浅谈企业人力资源管理[J].河北企业,2006(7):61-61. |
| 作者姓名： | 苏卫涛 |
| 作者单位： | 河北青年管理干部学院学生处 |
| 摘 要： | <正>人力资源是企业获得持久竞争优势的来源,制度是提升企业基于人力资源管理的核心竞争优势的保证。企业的人事部门是人力资源管理与开发的策略性角色,其工作重点不是对雇员问题进行急救处理,而是积极参与企业的经营发展策略的拟定。 |
| 关 键 词： | 企业 人力资源管理 持久竞争优势 核心竞争优势 经营发展策略 人事部门 积极参与 策略性 雇员 |
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