国有林业企业改革中利益机制构建研究

国有林业企业改革的目标应该是通过市场化取向改革,建立现代企业制度。但改革攻坚战打了十多年,政企不分的问题依然没有解决,林权和产权的明晰仍未到位,适应市场经济发展的林业微观主体尚未真正建立,企业管理体制和经营机制总体上仍是传统模式,距离改革目标的实现还很遥远。通过研究发现,建立改革支持型利益机制是解决上述问题的有效途径之一,对于国有林业企业改革的顺利实施具有较大裨益。