新《劳动合同法》对高校后勤企业人力资源管理的影响与对策研究

长期以来，高校后勤人员有两类人员，一种是隶属学校事业编制的员工，即学校正式工；另一种是外聘合同工，也称非在编员工。随着高校后勤社会化改革的深入，后勤企业人力资源管理中人员数量占80-90％的外聘员工的管理面临的形势越来越严峻，情况越来越复杂。2008年1月1日起，《劳动合同法》的正式生效加大了对劳动者的保护力度，进一步规范了企业用人制度，给高校后勤企业人力资源管理带来了新的挑战。