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| 竞争机制和谐文化与绩效改进 | |
| 引用本文： | 祝波.竞争机制和谐文化与绩效改进[J].上海企业,2007(11):56-58. |
| 作者姓名： | 祝波 |
| 作者单位： | 上海大学国际工商与管理学院 |
| 摘 要： | 一、资源配置与员工绩效现代企业能力理论认为企业是拥有一组特定资源和能力的结合体,企业的竞争能力主要是对企业竞争优势有重要贡献的资源,这里的资源包括有形资源和无形资源:企业资源理论认为能成为企业资源的必须具有四个特点.即价值性、稀缺性、不完全模仿性和不可替代性.而人力资源同时具备这四个特点:巴尼(Jay Barney)将 |
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