完善员工职务分析促进中小企业发展

职务分析是人力资源管理最基本的工具，为人力资源计划的制定、人员的招聘与选拔、绩效考核、工资与福利、安全与健康、员工与劳动关系等环节的科学化管理提供了客观依据和信息保障。职务分析技术来源于欧美国家企业，目前在我国的大多数中小企业中应用效果不理想。为此，本文拟对中小企业如何做好职务分析进行初步探索，以提升企业人力资源管理水平，促进中小企业发展。