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| 以人为本，塑造具备竞争力的员工队伍 | |
| 引用本文： | 顾小萍.以人为本，塑造具备竞争力的员工队伍[J].经济师,2008(1):30-30. |
| 作者姓名： | 顾小萍 |
| 作者单位： | 临海农行中心支行,浙江临海,317000 |
| 摘 要： | 一个员工的思想和行为，不管自觉不自觉，总是要受其价值观的左右，同时这种思想和行为还会影响到周围的人。特别是在经济高度发达的今天，人们越来越懂得追求享受和讲究生活质量。当收入的增长赶不上经济增长的步伐时，有些员工开始和同业单位对比，比谁收入多．心理上产生不平衡,从而产生抱怨情绪，对工作失去热情。针对这样的现状，作为网点负责人，应从以下方面适时加以引导：一是要帮助员工树立正确的人生观、价值观，让他们明白个人价值的实现远比经济收入更能给人带来成就感，而且随着股改的深入，农行的核心价值观必然要趋同于社会主流价值观． |
| 关 键 词： | 员工队伍 以人为本 竞争力 主流价值观 经济收入 经济增长 核心价值观 生活质量 |
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