| 事业单位绩效工资制度问题与改革创新 |
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| 引用本文： | 柯文俊,高文书. 事业单位绩效工资制度问题与改革创新[J]. 开发研究, 2020, 0(2): 145-152 |
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| 作者姓名： | 柯文俊 高文书 |
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| 作者单位： | 中国社会科学院 研究生院,北京 102488;中国社会科学院 人口与劳动经济研究所,北京 100028 |
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| 摘 要： | 事业单位在我国承担着重要的社会职能,实施绩效工资制度是事业单位改革的重要内容。2006年以来的绩效工资制度改革取得了较好的效果,但一些关键问题还是没有有效解决,一是绩效考核体系建设滞后,绩效工资发放缺乏客观依据;二是绩效工资总额的核定缺乏坚实基础;三是绩效工资在全部工资中的占比不合理,绩效工资的功能存在一定错位;四是奖励性绩效工资占绩效工资的比例过低;五是绩效工资的地区和行业间差距体现不够;六是绩效工资的动态调整机制尚不健全;七是对高层次人才激励不够;八是资金保障面临制约,部分地区绩效工资发放存在困难。为此提出完善绩效考核体系,建立科学合理的绩效工资总额核定机制,合理确定绩效工资在全部工资中的比例,提高奖励性绩效工资占绩效工资的比例,科学调控地区和行业间绩效工资差距,健全绩效工资动态调整机制,强化对高层次人才的激励,扩大财政投入以保障绩效工资发放等相关对策建议。
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| 关 键 词： | 事业单位 绩效工资 考核体系 |
Research on the Issues and Reform of Performance Pay System in Public Institutions |
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