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| 员工社会资本与中小企业非正式创新 | |
| 引用本文： | 谭燕,郭学坤.员工社会资本与中小企业非正式创新[J].中外企业家,2014(8):87-88. |
| 作者姓名： | 谭燕 郭学坤 |
| 作者单位： | 扬州大学商学院,江苏扬州225000 |
| 基金项目： | 扬州大学人文社科基金“企业家社会资本对中小企业非正式创新的影响机制研究”;江苏省研究生培养创新工程”项目及扬州大学学术科技创新基金项目“员工社会资本与中小企业非正式创新的关系研究” |
| 摘 要： | 近年来,随着科学技术的发展以及经济改革的加深,创新日益成为企业生存发展所必需的能力之一。创新的实现需要知识的获取、吸收及转化等一系列过程,在这些过程中企业员工尤其是核心员工的社会资本将起到较为重要的作用。本文从员工的角度论述了员工社会资本与中小企业非正式创新的关系,并就如何促使员工社会资本转化为企业的非正式创新成果提出了一些具有可行性的建议。 |
| 关 键 词： | 员工社会资本 非正式创新 知识共享 |
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