| 现代企业制度下人力资源管理改革的思考 |
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| 引用本文： | 赵海涵. 现代企业制度下人力资源管理改革的思考[J]. 经济问题探索, 2003, 0(6): 86-88 |
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| 作者姓名： | 赵海涵 |
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| 作者单位： | 河海大学国际工商学院 |
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| 摘 要： | 随着世界经济的发展 ,经济全球化揭开了经济主导、发展至上的新世纪 ,科学技术飞速发展推动世界工业社会向信息社会、知识经济时代迈进。中国加入世贸组织 ,标志着我国经济已全面融入世界当中 ,面对加入WTO的无限商机 ,中国企业面临重大挑战。中国的人才管理的任务就是如何转变传统的管理模式 ,把中国的现代企业管理纳入到世界管理体系中 ,从而达到中国经济模式与世界接轨的目标。资源是指一切能为社会经济生活所利用的要素 ,包括人力、财力、物力、技术和信息等。在资源配置中 ,人力资源是最重要的资源。人力资源管理的总体目标是 :如何…
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| 关 键 词： | 现代企业制度 人力资源管理 改革 人力资源服务 高层管理人员 |
Thought of the Human Resource Management Reform of Modern Business Enterprise System |
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