人力资源薪酬激励策略的优化方式 |
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引用本文: | 骆小萍.人力资源薪酬激励策略的优化方式[J].环渤海经济瞭望,2021(6):87-88. |
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作者姓名: | 骆小萍 |
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作者单位: | 厦门路桥工程设计院有限公司 |
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摘 要: | 人力资源是企业发展中尤为重要的主体,也是影响企业发展速度、发展水平的重要因素。现代企业为了获得更快更好的发展,都会积极做好企业的人力资源管理工作。人力资源管理工作的目的就在于保证企业的人力资源水平,促进人力资源作用与价值的最大发挥,从而更好的推动企业发展。薪酬激励策略是人力资源管理的一种有效方法,其在吸引人才、留住人才、开发人才、推动人才方面都发挥着重要的作用。但是就目前来看,现代企业的薪酬激励策略大同小异,其作用与价值也越来越难以凸显,加强对人力资源薪酬激励策略的优化就显得十分重要和必要。
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关 键 词: | 薪酬激励策略 人力资源 优化方式 管理 |
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