大数据时代下国有企业人力资源管理存在问题及应对策略

随着经济全球化的发展,我国正迈入数字化、网络化、智能化时代。大数据时代的到来为我国各行各业的发展带来了全新的机遇,也给我们的工作和生活带来了不一样的体验。国有企业作为国民经济的重要组成部分,在经济发展中功不可没,但随着市场化的发展,国有企业面临着日益激烈的竞争,因此人力资源管理在企业管理中的作用愈加重要,在国有企业的发展壮大中发挥着关键作用。本文以此为切入点,通过系统研究分析大数据时代下国有企业人力资源管理面临的问题,结合国有企业实际情况,积极寻找应对策略,以期为同行企业提供参考。