论人事档案管理制度改革的意义及运行模式

现行人事档案制度产生于以政治出身为依据的政治身份等级体系、以城乡户籍和所有制为依据的社会身份等级体系、以平均主义为依据的单位系统内资源分配等级体系，随着改革开放的纵深推进和市场经济体制的不断完善，现行人事档案的社会生存价值和作用的降低是社会发展的必然结果，而且负面效应远远大于正面功能，现行人事档案制度必须终结。围绕着人事档案管理制度的改革，学者们进行了多方面的探讨。制定人事档案管理制度主要包括以上两部分内容。具体在制定的时候，可以依据企业自身情况进行整理。