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| 剩余劳动力的安置对策 | |
| 引用本文： | 李福龙,赵世民.剩余劳动力的安置对策[J].辽宁经济,1995(2). |
| 作者姓名： | 李福龙 赵世民 |
| 作者单位： | 辽宁大学经济管理学院 (李福龙)，辽宁大学经济管理学院(赵世民) |
| 摘 要： | 剩余劳动力包括暂没就业的新增长劳动力、在职剩余人员、由于各种原因辞去或失去工作的人员、农村富余人员、未安置的复转军人以及劳改释放人员等。一定数量失业人员的存在,在国民经济发展过程中起到有益的调节作用,但过高的失业率往往会导致经济危机和社会动荡。失业率作为预测经济周期波动和政治经济状况发展变化的标志,有时甚至成为经济政策实际效果的晴雨表,受到各国政府当局的重视。 在“七五”、“八五”前二年,我省劳动就业、劳动就业服务和扩大就业总量、调整就业结构、转换就业机制取得了令人瞩目的成就,为我省“八五”、“九五”期间解决剩余劳动力创造了良好的物质基础。然而,国营企业的隐性失业和农村的隐性失 |
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