基于SWOT范式的我国企业员工持股研究

推行企业员工持股计划是激发企业员工工作热情，实现企业和员工双赢十分重要的一项措施，它将“为企业工作”转变为“为企业和为自己”工作，使得员工在获得正常工资薪金的同时，还可以获得企业其他发展红利。当前，我国企业面临的发展机遇与挑战并存，本文借鉴既有的国内外企业员工持股经验，使用经典的SWOT管理范式，对我国企业员工持股进行研究，用图示方法得出简明扼要的研究结论，为加快和规范我国企业员工持股提供精准的对策。