绩效管理与核心能力 |
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引用本文: | 谢平,佟仁城.绩效管理与核心能力[J].企业管理(北京),2003(4):33-35. |
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作者姓名: | 谢平 佟仁城 |
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作者单位: | 中国科学院
(谢平),中国科学院(佟仁城) |
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摘 要: | 企业竞争力由环境关系、资源、能力、知识四个要素组成。这些要素相互作用构成企业竞争力的层次结构,层次结构决定企业竞争力具有层次性、相互作用、动态性、内生性的特点。企业核心能力是竞争力构成要素中层次最高的部分,即企业中很难被模仿且不可交易的知识。企业绩效管理是提升企业核心能力的重要手段,应从企业战略出发,目的是奖励长期竞争优势。
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关 键 词: | 绩效管理 企业竞争力 核心能力 层次结构 构成要素 企业战略 竞争优势 |
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