八个工作法让员企乐融融 |
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引用本文: | 甘祖德.八个工作法让员企乐融融[J].中国道路运输,2012(4):66-67. |
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作者姓名: | 甘祖德 |
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作者单位: | 浙江绍兴汽运集团 |
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摘 要: | 和谐劳动关系的本质,是劳资双方能够依法规范彼此的关系和行为,并在规范中友好互动、互利共赢。劳动关系是否和谐,不仅反映出社会生产关系性质、劳动者权益保护的情况,而且关系着企业生产的质量和效益,关系着企业的核心竞争力。企业不稳定就会带来员工的收入、工作、心态的不稳定,这些不稳定又会带来家庭的不和谐。
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关 键 词: | 企业生产 劳动关系 核心竞争力 不稳定 生产关系 权益保护 和谐 劳动者 |
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