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提高工作评价有效性的三种途径分析
引用本文:
徐海波.提高工作评价有效性的三种途径分析[J].新资本,2006(6).
作者姓名:
徐海波
作者单位:
西安交通大学管理学院
摘 要:
工作评价是确定岗位之间薪酬差距最常用方法之一,但根据工作评价结果所确定的薪酬等级却很难被员工普遍接受,提高工作评价有效性是解决问题的关键。
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