企业人力资源竞争优势的构建

人力资源管理的再遣它鼓励员工积极主动，来参与到人力资源的绩效考核中，来与领导群体与管理群体积极沟通主动参与到公司制度改进与建立的过程中，并及时向企业领导者与管理者反馈工作情况，以达到企业之中的上下沟通与互相交流，从而使得各环节和领域的员工可以加强配合、默契协作，共同促进企业的步调一致、共同向前。